蔡甸区第二中学2007年度工作总结

本年度学校工作坚持以市级示范高中的标准从严治校，全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，认真实施素质教育，规范办学行为，力争体现办学特色，效益日趋明显，努力完成区教育局年初下达给我校的教育工作目标，开创学校工作新局面，下面将本年度工作汇报如下：

1、教育教学秩序良好，德育工作再上新台阶。

我们始终将安全工作始终作为学校重中之重，坚持与奓山村委会和奓山派出所实行村校共建、警校共建；坚持构建“自我教育、自我完善”的德育教育模式，坚持执行全员参加管理的制度，狠抓了学生特别是住读生的思想品德和行为规范教育，继续完善了《汉阳二中学生操行考核方案》、《住读生管理规定》、《早自习和中午休息时间教师到班（寝）的规定》和《班级管理量化细则》等规章；坚持发挥党支部、政教处、共青团等各级组织的积极作用，以爱国爱乡爱校教育为主旋律，以实践活动为载体，切实完善学校德育工作体系，以达到管理育人、教书育人、服务育人、环境育人的目的。主要措施如下：

①大力开展表彰先进活动。我们把在学守则100条过程涌现出的先进集体和先进个人大力进行了表彰。学校为此专门召开了表彰大会，一批“文明班级”“文明寝室”“文明标兵”涌现出来，我们将他们的事迹、像片张贴在厨窗内，同学们通过看和比，激发了争当模范的集体和个人的热情，使校风、学风进一步好转。

②充分利用晨会、课间操、晚读报和班会时间由政教处和班主任对学生进行文明行为习惯的反复教育，防止不良行为的反复。如留长发、带手机、配手饰等现象一抬头就要管，就要说。我们实行班主任周例会制，每周四晚召开班主任会，通报情况，布置工作，通过一年时间的坚持管理，效果比较明显。

③利用市级绿色学校评估的契机，对学生进行爱国、爱校、爱班级、爱环境的教育。通过办黑板报，举行环保征文比赛，演讲比赛，办宣传栏，张挂横幅，营造环保气氛，强化学生的环保意识。通过这些活动告诫学生从自身做起，保护我们的环境。现在校园内学生乱丢垃圾现象少了，校园变得干净了，卫生了，学生看到地上的垃圾都能主动捡起来丢到垃圾箱里去，教室、寝室越来越干净了。不论你是什么时间走进二中校园，都是清洁的、卫生的，我校也顺利通过区“环境卫生四星级学校”和市级“绿色学校”的评估验收，这除了制度保证外，与全体教职工的环境卫生意识是分不开的。

④利用“嫦娥一号”探月卫星的发射成功，对学生进行爱国主义教育，激发学生的爱国热情和学习激情。我们将这次探月工程的副总设计师我校之友龙乐豪院士的情况向全校师生进行宣讲，将龙乐豪院士去年5月回母校探望的照片制成展板进行展示，当同学们知道探月工程副总设计师是我校校友时都非常激动和自豪，学习的劲头更加高了。

⑤加大对制度的执行力度。本学期一开始我们根据学校的管理网络，层层加强监管。学校的行政值班力度，每天四位值班成员都强化了职责，学校实行了二十四小时值班制，从门卫到教室、办公室、寝室、食堂、超市，甚至厕所时时处处都有人值守，同时配合学校的监控系统对学生入学校后的一言一行、一举一动都实行监控，发现问题随时有人管，有人解决。如过去学校难管的学生半夜翻墙外出上网的现象，现在已很少见了。社会青年来校闹事、擂肥现象基本杜绝，给了学生一个良好的学习环境。学生满意，家长也满意。

由于德育工作真正到位，使学生的学习生活环境进一步的改善，也促进了校风与学风的持续性好转，得到了上级领导、兄弟学校和社会各界的认可，并于上半年成功举办了全区“德育为先”工作现场会，受到与会者的一致好评。加上今年其他各方面的工作都取得了较好的成绩，特别是高考，虽然与完成局下达的目标还有点距离，但各类本科上线人数近300人，其中一本二本人数与06年相比也有大幅增加，达100人。因此，在我区其他学校（除一中外）今年招生都不十分理想的情况下，我校仍然完成招生计划587人，完成率达98.8﹪，且生员整体质量还相当不错。

2、狠抓教学常规，重抓工作落实，鼓励方法创新，强化干部督促机制，教学效率稳步提高。

教学工作是学校工作的中心，学校的一切工作都必须围绕教学工作展开，今年的工作的重点放在抓教学质量特别是高三年级的教学质量上，主要作法是：

①加大常规教学检查力度，促进各项工作的落实。由教务处和教科室定期定时对教师的备课、作业、听课评课和集体备课情况进行“惯常”性检查，由每天的值班领导对教师的坐班辅导等情况进行日常性检查，由学校主要行政领导根据《区二中内部管理规定》采取“推门听课”的形式对教师的上课情况进行“随机”性检查，由区教研室和区一中的骨干教师采取“连续听课”的方式对教师的教学方法和质量进行诊断性检查，有学生代表和家长代表对教师的教学情况采取“学生评教，家长评校”的方式进行“反馈”性检查，由年级组长和班主任对教师的工作态度和绩效采取“争聘”或“不愿聘”的形式进行检查，由学校职称岗位竞聘考核小组对教师的综合素质按照《区二中教师职务聘任竞争上岗量化考核细则》进行“考核”式检查，所有的检查情况每月与补贴挂钩，与教师竞岗工作挂钩。这样的检查，促进的学校各项规章制度的落实，教师的压力加大了，责任意识也明显增强，工作自然就到位了，上级检查达标率明显提升，如今年“语言文字示范校”就顺利通过了验收。

②大力倡导广大教师参加教育教学研究，特别注重鼓励教师不断提高自己的业务素质，增强自己的创新意识。在2007上半年，我们进一步完善了集体备课制，从专家指导到自觉实行，现在基本上发挥了它的强大效力，一批青年教师也得以迅速成长，一批骨干教师有了用武之地，高效课堂逐渐增多，11月，区一中和教研室的专家来我校对高三复习进行调研时，就对高三语文、数学等科的集体备课质量十分赞赏。今年，我们要求教师间互相听课切磋每月达到5节次，老师参加教育教学研究的热情被学校的有关制度有效激发，全校老师主讲了市、区、校各级公开课已达100﹪，有12位教师参加了兄弟学校之间的讲课交流，其中方勇华老师获市数学科一等奖，报名角逐“校园十佳教师”的有62人，其中李国庆等10名教师荣获07年“校园十佳教师”的称号。教师在区、市级获奖或者发表的论文已达16篇，向局《教育简讯》供稿也有12篇。为了提升高三复习可考试质量，10底，主管教学的行政领导根据我校实际情况，大胆提出“走出区去，提高参照标准”，与江夏实验高中实现了“联姻”，现已在信息共享、制卷组卷阅卷和分析评价等方面达成共识并取得了很好初步效果。此外，我校还十分重视教师的继教培训工作，积极组织部分老师参加了骨干培训，组织全校教师参加计算机信息化教程培训，鼓励5人参加研究生学习，组织了语文和数学两科40多位老师参加惠风论坛的学习活动，组织21位班主任参加了优秀班主任培训。学校在教师的继续培训方面尽可能提供政策支持和资金保障，使我校教师培训率达100﹪。

③实行校长包组、主要中层领导包班，把具体工作落到实处。我校三位校长各分管一个年级，并在年级组办公。高三的每个班都有包班干部。9月—10月份三个年级由分管校长主持召开了年级组工作会，高三年级还召开了学生誓师大会，会上就各年级的现状作了详细分析，并对后期工作作了安排和布置。为使工作能抓扎实到位，我们要求分管干部要深入课堂听课，对确定的培养对象及其家长要谈心，任课教师要对各班的治跛对象利用中自习、晚办公、晚自习时间进行个别补差，骨干教师则对有兴趣“夯实挖深提高”的学生进行小范围培优。确定了阶段性目标，如果没有达到目标的在下次班教导会上要分析原因，找出问题，完善措施。所有这些工作责任人都要求有记载，并在学期结束时上交检查。为了增强教师的责任意识，激励他们的积极主动性，我们在每一个办公室墙壁上悬挂了“树信心，明责任，抓纪律、明目标、重落实”的牌子。现在所有的老师特别是高三老师工作积极性都很旺盛，大家都憋着一股劲全力搞教学。高三办公室从天一亮到半夜10点多都有老师繁忙的身影，过去上班迟到，下班早退的现象没有了，办公纪律比以前好得多。

3、注重队伍建设，实现学校可持续发展

① 干部建设

今年我校干部队伍比例稳定，十五名行政干部工作责任心都很强，业务能力也最突出，特别是部门负责人，都能按照要求完成好份内的工作，有些部门工作还很有创造性。以前少数几位干部工作主动性不强，不能下深水开展工作，经过相互谈心和磨合，这几位同志现在基本转变了观念，工作积极性有所提高。学校办得好坏，关键是看领导班子。二中这几年的发展之所以遭受了些措折，与班子是有很大关系的，局领导许局长、赵书记十分关心我校的班子建设，多次找班子谈话，解决实际问题，赵书记作为包点领导更是关注我校干部队伍建设。9月19号晚赵书记亲自主持了我校的支部民主生活会，就我校干部队伍、教师队伍和学生德育管理工作提出了很多很好的指导性意见，使我们支部成员很受启发。本年度全体党员干部都能团结协作，关心学校的发展大计，且能做到勤俭清廉，无损害投资的不作为或乱作为行为，在带头“节能减排”和防治 “三乱”等方面都能极力宣讲，以身作则，严格要求，现在，办公室稍有浪费水电的迹象，校园里稍有污染环境的苗头，就会有领导干部或者老师去管，因此节能减排工作很有成效成效。在招待和用车方面全体行政领导也能依据学校的《公务招待和用车制度》执行，没有发生一起公款私请、公车私用等以公谋私或以权谋私现象。今年9月，在我校工会换届选举大会上，群众对干部队伍评议时都是非常满意。

② 教职工队伍建设

学校一是以《中小学教师职业道德规范》、《武汉市中小学教师“五大”戒律》、《蔡甸区教师道德建设“十不准”》和《蔡甸区二中教职工十不准》等规章制度来约束教职工的思想行为，同时采取定期编发有关师德教育的专辑学习资料、组织收看桂贤娣等名师的事迹报告和撰写心得体会等措施来提高教职工的思想素质。二是坚持每学期一次大规模的学生评教活动，其方法是将教师的师德表现、教学水平量化制卷，然后组织学生公开测评，且将测评结果与年度考核、评先挂钩，从而有效地促进了教师在师德、教风方面的自警自律。因此，我校教师中没有发生任何违反“十不准”规定的行为。三是开展“文明示范岗”创建活动，本年度学校在原“教书育人示范岗”的基础上，又以高三年级为基础，创建了“创新工程示范岗”。通过创建活动，有效促进了我校教师师德水平的提高。

二中的年轻教师居多，业务能力不强，如何使青年教师迅速成长是关系到学校可持续发展的大事。首先，针对少数教师工作态度不够端正、工作积极性不高的现象，我们组织大家认真学习了《蔡甸区教师管理暂行办法》，让大家认清形势，明白教师职业将来也会面临挑战，不努力同样会遭到淘汰。再就是狠抓内部管理，进一步完善了《区二中内部管理规章》，在年度考核、竞聘（争）上岗、办公考勤、教学常规等方面从严要求，细化操作，强调落实。我们把年度考核评优、职称竞聘上岗、教师聘任、优秀教师评比等与老师的工作绩效（联考、统考成绩），参加各种层次的教学比赛、论文比赛、业务技能比赛等的成绩结合起来，制定了详细的考核评比细则。今年教师节我们按教职工40％的比例评选校优秀工作者，在民主评比的基础上对照细则打分，使一部分优秀的教职工脱颖而出，没有评上的口服心服。现在很多教师都在暗中较劲，形成了一种你追我赶的氛围。

科学的管理，促进干、群素质的提高，促进了学校综合办学水平的进一步提升。今年，我校张绪超教师被评为区化学学科带头人，我校女教师邓琴被评为区魅力教师，刘力被评为市教育战线优秀共产党员，其他获市、区级奖励的有20多人。我校被区“纠风办”、区教育局确定为全区学校行风民主评议十所学校之一，并于10月底以98.46的高分获得区10位民主监督员的高度肯定。

4、常讲安全稳定，时刻防患于未然

学校的安全稳定工作是搞好教育教学工作的保证。每学期开学前，我们就组织力量将学校存在的安全隐患进行排查，如对老电线、破损的门窗玻璃、松动不稳的寝室床铺等隐患设施，该换的换，该修的修。暑期我们改造了旧女生寝室的卫生间，下半年又给女生公寓加装了烟雾消防报警系统，教学楼、科技楼、寝室楼走道新装了40多个应急灯，新增了60个灭火器。我们特别注意利用晨会、课间操、读报、班会等时间对学生进行安全知识方面的宣传教育，加强管理，防止校园伤害事故的发生。对食堂和超市也加强了安全卫生及规范管理，并顺利通过了“B级食堂”和“放心超市”的评估验收。我们还充分利用橱窗，对交通安全、环境安全和饮食卫生安全加大宣传力度，为学生购买了校园方责任保险。由于我们宣传到位，抓得到位，今年没有发生一起校园伤害事故，学生扯皮打架的现象几乎没有。今年因食品涨价而使食堂价格上涨，部分学生家长有意见，但学校及时采取措施，政府的补贴又及时补给了食堂，使饭菜价格降了下来，受到家长和学生的欢迎。对待差生，我们从不准教师歧视他们，还要求尽量发现他们的兴趣点、闪光点，多方引导，从体、音、美等方面去培养他们的长处，如今年考取的体艺本科生就有25人，而对于未升入高一级学校的学生，我们向局职成科和区二职高提供了91人的信息资料，使他们100﹪参加“两后生”的转移培训工作。

在教职工思想稳定工作方面我校是有过教训的，本学期我校领导班子总结过去的工作经验，将工作重心下移，随时倾听群众的声音，了解群众的想法，发现问题迅速反馈，及时解决，特别是那些思想比较过激，容易冲动的少数教师采取各个击破的方法，由支委分工进行耐心的思想工作，化解矛盾。前段时间恰逢党的“十七大”召开，我校少数退休教师因其家属参加“统筹”的问题而向上级反映情况，因在特殊时期，我们遵照局党委的指示，分头做了这些退休教师的思想工作，并在重阳节对他们上门慰问，使他们感受到了组织温暖，他们也表示将按程序反映情况，以维护社会的稳定的大局为重。

5、财务工作符合规定，一丝不苟。

我们按物价部门确定的收费标准收费，严格遵守财务制度。所有经费开支一律开具税务发票，严格执行政府采购制度。主持招待一律实行事先报告制度，并本着节约有效的原则，尽量在学校食堂招待。公务用车也有专人管理。零星开支，须征得分管领导同意，数额大的开支，必须经校长室集体研究，所有收支均实行审批“一支笔”、“收支两条线”制度。所有收支帐目往来，都符合上级规定并于年终请“教代会”审核。

6、工会工作有声有色。

学校充分发挥 “教工之家”的作用，并开辟多处教师活动场所，供教职工打篮球、足球、乒乓球、羽毛球和网球之用。今年工会不但在校内组织教师篮球、羽毛球和唱歌等比赛，还积极组织教职工与汉阳一中校开展了足球友谊赛，与开发区一中进行了篮球友谊赛，并积极参加了区文体局和区教育局组织的多项赛事。

我们坚持在重大决策和举措上实行校务公开。本年度的评先入党提干、职称岗位竞聘、教学岗位及辅助岗位竞聘、财务收支等等都在公示栏作了公示，欢迎广大教职工提出意见。对所提的意见，相关领导都进行了及时的解答或采纳。

年初，我们召开了第三届教代会第三次会议，对2006年学校工作报告进行了审议，对学校发展提出10余条提案，增补了一位代表，大会主席团也对提案做了解答。一年两届教代会，体现了学校的民主管理特点，在领导和群众之间也起到了“桥梁纽带”作用。

另外，我校对计生工作非常重视，学校计生工作长期达标。对女教职工也非常关心：三·八妇女节，工会要组织庆祝活动；她们分娩，工会就给予200元的慰问金。

工会所做的工作，对缓解教职工的压力、沟通干群关系、调动教职工的工作积极性等方面确实起到了很大的作用，广大在职教职工都非常支持新一代领导集体的工作，没有发生一起赴上级部门的上访事件。

蔡甸区第二中学

2007-12-22